中节能万润股份有限公司作为精细化工领域的领军企业，针对设备技术人员技能参差不齐、培训碎片化、激励不足等问题，创新构建了“测-评-育-赛”闭环赋能体系。该体系以动态技能矩阵为核心，通过四大模块精准发力：在“测”环节，开发实操与理论考试的专项实训平台结合岗位技能目录，实现员工技能水平量化建模；在“评”阶段，建立四维能力指标（基础操作、故障诊断、应急响应、技术创新），结合技能疏漏反馈机制实时关联人员技能数据，精准识别技能短板，并将技能与绩效系数、晋升资格深度绑定，强化技能激励；在“育”模块，推行“评讲+微课”分层培训，针对高频问题开发靶向课程；在“赛”环节，设计“内部技能比武+社会级竞赛”双轨机制。体系实施两年间，员工技能达标率从55%跃升至95%，设备故障率下降35%，年节约运维成本816万元，培养出7名高级技师，一名市级首席技师及5名国家级技能竞赛获奖者。中节能万润股份有限公司创新的人才培养方式，为制造业构建了“数据驱动、闭环迭代”的技术人才培养范式。