随着数字化技术的快速发展，传統的人力資源管理模式已无法满足组织高效、灵活、个性化的管理需求。本文简要阐述了数字化时代人力资源管理创新与变革的必要性，指出数字化时代人力資源管理创新与变革面临技术更新与融合、管理模式与组织文化、人才需求与激励等诸多方面的现实挑战，并据此提出一系列具有可操作性的策略建议，以期为数字化时代事业单位人力资源管理的优化升级提供有益的参考与借鉴。